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O que é o Coaching e qual a sua utilidade?

A essência do Coaching está no trabalho com metas e desenvolvimento de competências para conquistá-las, coach e cliente formam uma parceria para identificar e alcançar as metas e objetivos do cliente.

 

O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências mentais e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados.

 

O Coaching desafia a transformar intenções em ações que, por sua vez, geram resultados. Com o Coaching é também possivel transformar sonhos e possibilidades em realidade.

 

 

 

Da mesma forma, o Coach contribui para:

- Aprendizagem e equilibrio emocional;

- Capacidade de decisão;

- Definição das próximas etapas;

- Planeamento de ações;

- Estratégias de remoção de obstáculos.

 

 

 

O trabalho do Coach também envolve a criação de novos modelos de comportamentos equilibrados e compatíveis com os objetivos a serem alcançados, sejam eles pessoais, profissionais ou financeiros.

 

O Coaching tem hoje o sentido de treinar e preparar pessoas e equipas para se superarem, terem entusiasmo e motivação para atingirem os seus objetivos.

 

A palavra Coach ainda traz consigo a ideia de ajudar a sair de um estado atual e alcançar um estado desejado.

 

Este processo permite que o cliente se torne cada vez mais eficiente, seguro e pronto para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e das relações pessoais e familiares.

 

 

 

Há provas de que o Coaching produz Resultados?

 

-> Uma pesquisa realizada pela MetrixGlobal a empresas da Fortune 500 mostrou que o Coaching produziu um ROI (Return on Investment) de 529% e vários benefícios significativos, incluindo benefícios financeiros provenientes da retenção de colaboradores e que colocaram o ROI em 788%.

 

 

-> Um estudo encomendado pelo Right Management Consultants concluiu um ROI de 600% para o Coaching. Empresários que foram alvo deste estudo reportaram aumentos de produtividade, melhorias nas relações com colegas ou membros de equipa e maior satisfação no trabalho.

 

 

-> De acordo com um estudo do Manchester Consulting Group, os benefícios do Coaching incluem:

- 77% Aprendizagem e equilíbrio emocional;

- 67% Capacidade de decisão;

- 61% Definição das próximas etapas;

- 53% Planeamento de ações.

 

 

-> Um inquérito da International Personnel Management Association concluiu que a produtividade aumentou em 88% quando o Coaching é combinado com formação.

 

 

-> Estudos realizados pela American Society for Training and Development mostrou um ROI 5 vezes superior ao custo do processo de Coaching.

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